Maître Busquet, votre avocat en droit du travail à Paris 17 au sein du Cabinet DB Avocats, vous conseille et vous assiste pas à pas pour préserver vos droits lorsque vous faites l'objet d'une procédure de licenciement.
Vous venez de recevoir une lettre de convocation pour un entretien préalable à votre éventuel licenciement et vous souhaitez obtenir des informations pour préserver vos droits durant le procédure ? L'intervention d'un avocat peut être nécessaire pour vous éviter de commettre des erreurs préjudiciables.
L'entretien préalable au licenciement est fixé au plus tôt dans un délai de 5 jours ouvrables après la réception de la lettre de convocation.
En principe, l'entretien préalable se déroule dans l'entreprise et pendant les heures de travail du salarié.
Durant l'entretien, l'employeur informe le salarié des motifs ou des fautes qui le conduisent à envisager le licenciement.
Le salarié peut alors fournir des explications pour tenter d'échapper à la mesure de licenciement.
À la fin de l'entretien, l'employeur ne peut divulguer au salarié la décision prise dans la mesure où il dispose d'un délai de réflexion obligatoire de deux jours ouvrables après la date de l’entretien préalable pour se prononcer sur la rupture du contrat de travail.
Votre avocat intervenant en cas de licenciement basé près de Paris 17, Maître Busquet, vous conseille et prépare avec vous cet entretien préalable.
Après l'entretien préalable au licenciement l'employeur dispose d'un délai obligatoire de réflexion de 2 jours ouvrables avant d'envoyer au salarié une éventuelle lettre de licenciement.
La lettre de licenciement doit mentionner clairement les motifs de licenciement pour permettre au salarié de les contester éventuellement devant le Conseil de Prud’hommes.
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